QUYẾT ĐỊNH
19/2007/BỘ LĐTBXH
ngày 18 tháng 07
năm 2007
BAN HÀNH “ QUY ĐỊNH
VỀ TỔ CHỨC BỘ MÁY HOẠT ĐỘNG ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI VÀ BỘ
MÁY CHUYÊN TRÁCH ĐỂ BỒI DƯỠNG KIẾN THỨC CẦN THIẾT CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRƯỚC KHI
ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI”
BỘ TRƯỞNG BỘ LAO
ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
Căn cứ Luật Người lao động
Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ngày 29 tháng 11 năm 2006;
Căn cứ Nghị định số 29/2003/ NĐ-CP
ngày 31 tháng 3 năm 2003 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Theo đề nghị của Cục trưởng Cục Quản
lý lao động ngoài nước,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo
Quyết định này “Quy định về tổ chức bộ máy hoạt động đưa người lao động đi làm
việc ở nước ngoài và bộ máy chuyên trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho
người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài” của doanh nghiệp hoạt động
dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (sau đây gọi tắt là doanh
nghiệp dịch vụ).
Điều 2. Quyết định
này có hiệu lực thi hành sau mười lăm (15) ngày, kể từ ngày đăng Công báo.
Điều 3. Chánh Văn phòng
Bộ, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, Thủ trưởng cơ quan quản lý
doanh nghiệp dịch vụ, Giám đốc các doanh nghiệp dịch vụ và Thủ trưởng các đơn
vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
QUY ĐỊNH
VỀ TỔ CHỨC BỘ MÁY HOẠT ĐỘNG
ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI VÀ BỘ MÁY CHUYÊN TRÁCH ĐỂ BỒI DƯỠNG
KIẾN THỨC CẦN THIẾT CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRƯỚC KHI ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI
;)
(Ban hành kèm theo Quyết định số
19 /2007/QĐ-BLĐTBXH ngày 18 tháng 7 năm 2007 của
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)
Chương I:
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi áp dụng
Quy định này quy định về tổ chức bộ
máy hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và bộ máy chuyên
trách để bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc
ở nước ngoài của các doanh nghiệp dịch vụ theo quy định tại khoản 2, Điều 9 của
Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Điều 2. Đối tượng áp
dụng
Quy định này áp dụng đối với tất cả
các doanh nghiệp dịch vụ.
Chương II:
TỔ CHỨC BỘ MÁY HOẠT
ĐỘNG ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI
Điều 3. Tổ chức của bộ máy hoạt động
đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
Bộ máy hoạt động đưa người lao động
đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp dịch vụ theo quy định tại khoản 2,
Điều 9 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng,
bao gồm:
1.Trung tâm xuất khẩu lao động hoặc
các Phòng nghiệp vụ xuất khẩu lao động;
2. Trường hoặc Trung tâm đào tạo;
3. Bộ phận theo dõi, quản lý lao
động ngoài nước;
4. Các chi nhánh được giao nhiệm vụ
hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (nếu có).
Điều 4. Nhiệm vụ của bộ máy hoạt
động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
Bộ máy hoạt động đưa người lao động
đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp dịch vụ trực tiếp thực hiện chức
năng, nhiệm vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo Giấy phép hoạt
động dịch vụ; các nội dung hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước
ngoài quy định tại Điều 4 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước
ngoài theo hợp đồng.
Điều 5. Nhiệm vụ của các đơn vị
thuộc bộ máy hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
1. Trung tâm xuất khẩu lao động hoặc
các Phòng nghiệp vụ xuất khẩu lao động trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ sau:
a) Chuẩn bị nội dung hợp đồng hoặc
trực tiếp ký kết hợp đồng (nếu được ủy quyền) liên quan đến người lao
động đi làm việc ở nước ngoài;
b) Tuyển chọn lao động;
c) Tổ chức thực hiện hợp đồng đưa
người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
d) Chuẩn bị nội dung thanh lý hợp
đồng hoặc thanh lý hợp đồng (nếu được ủy quyền) với người lao động đi làm việc
ở nước ngoài.
2. Trường hoặc Trung tâm đào tạo
trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ sau:
a) Bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho
người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài;
b) Bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ
(nếu cần thiết) cho người lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động.
3. Bộ phận theo dõi, quản lý lao
động ngoài nước trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ sau:
a) Phối hợp với bên nước ngoài giải
quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động trong thời gian làm
việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
b) Báo cáo và phối hợp với cơ quan
đại diện ngoại giao, lãnh sự Việt Nam ở nước ngoài để quản lý và bảo vệ quyền,
lợi ích hợp pháp của người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài.
4. Các chi nhánh được giao nhiệm vụ
hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thực hiện những nội dung do
doanh nghiệp giao theo quy định tại khoản 1, Điều 16 của Luật Người lao
động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Điều 6. Cán bộ của bộ máy hoạt động
đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
1. Bộ máy hoạt động đưa người lao
động đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp dịch vụ phải có ít nhất 9 (chín)
cán bộ chuyên trách có đủ những điều kiện sau đây:
a) Có trình độ từ cao đẳng trở lên;
b) Có lý lịch rõ ràng;
c) Không trong thời gian bị truy cứu
trách nhiệm hình sự, chấp hành bản án hình sự của toà án, đang bị áp dụng biện
pháp giáo dục tại xã phường, thị trấn hoặc đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo
dục.
2. Ngoài những điều kiện quy định ở
khoản 1 Điều này, cán bộ chuyên trách từng loại hình nghiệp vụ phải có các điều
kiện cụ thể sau đây:
2.1. Cán bộ chuyên trách về thị
trường:
a) Có chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
các chuyên ngành kinh tế, luật;
b) Có trình độ ngoại ngữ phù hợp với
từng thị trường mà doanh nghiệp dự kiến đưa người lao động đến làm việc;
c) Có hiểu biết những quy định của
pháp luật Việt Nam và nước tiếp nhận liên quan đến người lao động Việt Nam đi
làm việc ở nước ngoài.
2.2. Cán bộ chuyên trách về quản lý
lao động:
a) Có chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
chuyên ngành luật, quản trị nhân lực;
b) Có trình độ ngoại ngữ phù hợp với
từng thị trường mà doanh nghiệp dự kiến đưa người lao động đến làm việc;
c) Am hiểu những quy định của pháp
luật Việt Nam và nước tiếp nhận liên quan đến người lao động Việt Nam đi làm
việc ở nước ngoài.
2.3. Cán bộ chuyên trách bồi dưỡng
kiến thức cần thiết:
a) Có kinh nghiệm và hiểu biết về
hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
b) Có hiểu biết những quy định của
pháp luật Việt Nam và nước tiếp nhận liên quan đến người lao động Việt Nam đi
làm việc ở nước ngoài.
2.4. Cán bộ nghiệp vụ tài chính:
a) Có chuyên môn, nghiệp vụ thuộc
chuyên ngành tài chính, kế toán;
b) Am hiểu các quy định của pháp
luật trong lĩnh vực hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
3. Cán bộ giữ vị trí lãnh đạo điều
hành bộ máy hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của doanh
nghiệp dịch vụ ngoài điều kiện quy định tại điểm c khoản 1 Điều này, phải có đủ
các điều kiện sau đây:
a) Có trình độ từ đại học trở lên;
b) Có lý lịch rõ ràng;
c) Có ít nhất ba (03) năm kinh
nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hoặc hoạt
động trong lĩnh vực hợp tác và quan hệ quốc tế;
d) Không phải là người đang bị xử lý
hình thức kỷ luật từ mức cảnh cáo trở lên trong lĩnh vực hoạt động đưa người lao
động đi làm việc ở nước ngoài; hoặc là người đã giữ vị trí lãnh đạo điều hành
bộ máy hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài tại những doanh
nghiệp dịch vụ bị thu hồi giấy phép do vi phạm pháp luật trong lĩnh vực hoạt
động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Chương III:
TỔ CHỨC BỘ MÁY
CHUYÊN TRÁCH ĐỂ BỒI DƯỠNG KIẾN THỨC CẦN THIẾT CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRƯỚC KHI ĐI
LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI
Điều 7. Tổ chức của bộ
máy chuyên trách bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi
làm việc ở nước ngoài
Bộ máy chuyên trách để bồi
dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài
được tổ chức thành trường hoặc trung tâm đào tạo, phải có ít nhất những bộ phận
sau đây:
a) Bộ phận đào tạo;
b) Bộ phận quản lý học viên.
Điều 8. Nhiệm vụ
Bộ máy chuyên trách bồi dưỡng kiến
thức cần thiết cho người lao động để thực hiện các nhiệm vụ sau đây:
a) Trực tiếp tổ chức bồi dưỡng kiến
thức cần thiết cho người lao động;
b) Quản lý chương trình đào tạo,
thời gian lên lớp của giáo viên, học viên;
c) Thực hiện các hợp đồng liên kết
về bồi dưỡng kiến thức cần thiết;
d) Biên soạn tài liệu;
đ) Quản lý học viên;
e) Tổ chức kiểm tra và cấp chứng chỉ
sau mỗi khóa học.
Điều 9. Cán bộ
của bộ máy
Bộ máy chuyên trách bồi dưỡng kiến
thức cần thiết có ít nhất ba (03) cán bộ quản lý và phải đáp ứng các điều kiện
quy định tại điểm 2.3 khoản 2 Điều 6 của Quy định này.
Điều 10. Bộ phận chuyên
trách bồi dưỡng kiến thức cần thiết tại các chi nhánh
Đối với chi nhánh được doanh nghiệp
giao nhiệm vụ bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm
việc ở nước ngoài phải có bộ phận chuyên trách bồi dưỡng kiến thức cần thiết
cho người lao động như tại doanh nghiệp và thực hiện các quy định tại các điều
6, 7 và 8 của Quy định này.
Chương IV:
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 11. Cục Quản lý
lao động ngoài nước, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương có trách nhiệm kiểm tra việc thực hiện quy định này và xử
lý các hành vi vi phạm theo quy định của pháp luật.
Điều 12. Giám đốc các doanh
nghiệp dịch vụ có trách nhiệm thực hiện quy định này.
Trong quá trình thực hiện, nếu
có vấn đề phát sinh hoặc khó khăn, vướng mắc, các cơ quan, tổ chức phản
ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để kịp thời hướng dẫn giải quyết./.